Gestion de carrière et mobilité

Gestion de carrière et mobilité


La gestion de carrière est un processus essentiel dans une entreprise qui souhaite développer les talents et son capital humain, c’est pourquoi notre module vous propose toutes les fonctionnalités nécessaires pour identifier le potentiel de vos collaborateurs et les accompagner dans leurs évolutions de carrières.


Une meilleure perspective de carrières


- Identifiez les souhaits de carrière, leur capacité de relocalisation pour d’éventuelles mobilités internes

- Accompagnez le parcours professionnel de vos collaborateurs

- Bénéficiez d’une vision instantanée sur les ressources disponibles pour tous les postes critiques

- Visualisez les talents sous de multiples aspects (performances, aptitudes...)

- Constituez votre vivier de talents, afin de tirer parti de ce potentiel, de simplifier les processus de recrutement et aussi pour améliorer votre marque employeur

Une meilleure perspective de carrières

Un garant de performance pour l’entreprise

Un garant de performance pour l’entreprise


- Fidélisez les talents de votre entreprise

- Développez l’adaptation au poste

- Valorisez les compétences de vos collaborateurs

- Favorisez l’implication des collaborateurs dans les projets

- Assurer la transmission des compétences

- Assurer des plans de carrières clairs et précis

- Gérer les carrières des collaborateurs de façon opportuniste


Pourquoi choisir le module « Gestion de carrière et mobilité » ?

Visualiser les talents

Visualiser les talents

Visualiser les talents sous de multiples aspects (performances aptitudes...)

Visualiser les talents

Gestion des postes

Gérer l’ensemble des postes de l’organisation

Bénéficier d’une vision globale

Bénéficier d’une vision globale

Bénéficier d’une vision instantanée et globale sur les ressources disponibles pour les postes

Optimiser votre temps

Optimiser votre temps

En équipant votre entreprise d’un logiciel de gestion de carrière, vous pouvez consacrer votre temps à d’autres tâches productives

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