Des processus optimisés grâce à la digitalisation RH

La digitalisation des RH signifie l’ensemble des procédés permettant la dématérialisation des différentes activités RH. La gestion de la paie et la gestion administrative sont les premiers processus RH à avoir été digitalisés. Peu à peu, toutes les missions RH ont basculées vers une gestion dématérialisée.

Gestion de la paie, gestion administrative du personnel, recrutement, formation, gestion des talents et des congés ect. La digitalisation des RH concerne désormais toutes les fonctions RH.

Avantages de la digitalisation des processus RH

- Amélioration de la démarche RSE via la dématérialisation des documents papier

- Amélioration des processus internes

- Automatisation des tâches administratives

- Augmentation de la satisfaction collaborateur

Le SIRH

Les méthodes classiques ne sont plus un moyen de gestion d’entreprise, la digitalisation s’impose à tous.

Le but ultime de la digitalisation est de permettre à l’entreprise de s’adapter aux changements technologiques induits par le développement du numérique. La communication, la gestion du temps et l’apparition d’espaces virtuels sont des composantes essentielles du numérique. Le SIRH, permet d’optimiser les processus en centralisant sur une base unique l’ensemble des données nécessaires à la conduite de la plupart des opérations de management du personnel.

Les principaux freins à la digitalisation RH La première limite à la digitalisation RH réside dans les freins rencontrés par les entreprises. Toujours selon l’étude d’Infopro Digital Études, les principaux freins à la digitalisation RH cités par les entreprises sont :

• Un SIRH inadapté (49%)

• Un manque de moyens financiers (41%)

• Une résistance culturelle des collaborateurs (38%)

• Un manque de ressources et/ou de compétences (38%)

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